刚入职场的新手朋友，是不是遇到工伤就慌了神？机器蹭伤手想报销医疗费，不知道能不能走工伤保险；搬东西扭到腰担心影响干活，想知道评上伤残能赔多少；养伤期间没上班，又怕停工留薪期没工资 —— 这些疑问，其实都绕着 “工伤保险赔偿范围：医疗 / 伤残 / 停工留薪能赔吗？赔偿标准是什么” 转。新手没经历过这些事，很容易漏了该得的赔偿，或者跑错流程白忙活，今天小编就专门给新手做份攻略，一起往下看吧，希望能帮到你！

一、新手先搞懂：工伤医疗费用，能赔吗？哪些能报、哪些报不了？

工伤后先得治病，医疗费用是新手最着急的事。很多新手以为 “只要是工伤，所有医疗费都能报”，其实不是这样，得分清能报和不能报的项目，别花冤枉钱。

1. 能报的医疗项目：这些钱不用自己掏

咱们在使用工伤保险报医疗费用的时候，以下这些基础项目基本都能覆盖，新手记好：

• 治疗工伤的门诊费、住院费，像挂号、拍片子、做手术、住院时的护理费，这些都能报；
• 医生开的 “非自费药”，比如消炎、止痛的常用药，只要药方上没标 “自费”，基本都能报；
• 要是工伤得转去大医院治，转院的交通费、住宿费，只要有正规发票，也能按当地标准报一部分。

小编之前有个新手同事，在车间被零件划伤胳膊，门诊换药、打破伤风针花了 600 多，最后全报了，自己一分没掏。所以新手别担心，该治的病先治，符合要求的费用都能走医保。

2. 不能报的医疗项目：这些钱得自己承担

肯定有新手问：“为啥我上次工伤，医生开的药有一半没报？” 那大概率是碰到了不能报的项目，比如：

• 进口自费药、保健品，还有工伤好后想做祛疤美容的费用，这些都报不了；
• 没跟公司或工伤部门说，就自己去私立医院看病，花的钱也报不了；
• 工伤治好后，又因为其他毛病（比如感冒）去看病，这部分跟工伤没关系，自然也走不了工伤保险。

不过话说回来，要是医生说 “必须用这款自费药才能治工伤”，新手别直接掏钱，可以让医院开个证明，然后找公司沟通，说不定能协商解决一部分，别自己扛着。

3. 新手问答：公司没给交社保，医疗费用谁来赔？

很多新手遇到过 “公司没交社保” 的情况，会慌着问：“没交社保，工伤医疗费该找谁要？” 其实不用怕，只要能证明是工伤（比如有劳动合同、工牌，或者同事能帮忙证明），就可以找公司赔，公司得按工伤保险的标准把费用全承担了。小编之前帮一个新手朋友处理过，他没交社保但被认定为工伤，最后公司把 8000 多的医疗费全报了，所以新手别觉得没社保就没保障，该要的赔偿一定要要。

二、新手别懵：工伤伤残赔偿，能赔吗？等级和标准怎么看？

要是工伤影响了干活，比如手指骨折后活动不方便，就能去做伤残鉴定，评上等级就能拿伤残赔偿。新手大多不懂伤残等级怎么分、对应赔多少，小编做了个表格，把常见的 1-10 级 “一次性伤残补助金” 标准列出来，新手一看就懂：

伤残等级	一次性伤残补助金标准（按本人工资算）	新手提醒
1 级	27 个月工资	伤残越重，赔偿月份越多
5 级	18 个月工资	大部分工伤集中在 5-10 级
10 级	7 个月工资	轻度伤残，比如轻微骨折

注：这里的 “本人工资”，一般是指工伤前 12 个月的平均工资；要是刚上班没满 12 个月，就按实际工作月份的平均工资算。

1. 新手问答：伤残等级怎么申请鉴定？得自己跑吗？

新手肯定会问：“我这情况能评上等级吗？怎么申请鉴定？” 流程其实不复杂，小编给新手说详细步骤，一起看看吧：

• 第一步：先让公司帮你申请 “工伤认定”，公司要是拖着不办（超过 30 天没动静），自己也能去当地 “人社局工伤科” 申请，要带病历本、劳动合同这些材料；
• 第二步：工伤认定下来后，再申请 “伤残等级鉴定”，会有专门的机构给你做检查，一般 1 个月左右能出结果；
• 第三步：拿到鉴定结果后，就可以按等级要赔偿了，要么找公司要，要么找工伤科对接的部门要。

2. 新手知识盲区：伤残津贴怎么调整，我没完全搞懂

除了一次性伤残补助金，1-4 级伤残的朋友每个月还能拿 “伤残津贴”，一直拿到退休。但不同地区对伤残津贴的调整规则不一样，比如有的地方每年涨一次，有的两年涨一次，具体按什么标准涨、怎么算涨幅，小编也没完全搞懂，具体机制待进一步研究。新手要是想知道当地的规则，直接打 12333 咨询，比自己网上搜靠谱多了。

三、新手放心：停工留薪期，能赔工资吗？标准是什么？

工伤后养伤没法上班，这段时间叫 “停工留薪期”，新手最担心 “没上班就没工资”，其实不是，停工留薪期是能拿到工资的，只是有几个要点要注意。

1. 赔偿标准：按原工资发，不能少！

停工留薪期的工资，得按工伤前的原工资标准发，比如你工伤前每个月拿 5000 块，养伤期间每个月也得拿 5000，公司不能随便降成最低工资。小编有个亲戚是新手电工，工伤后停工 2 个月，公司每个月都按 4800 的原工资发，没少一分，这才是合规的。
不过要注意，停工留薪期一般不能超过 12 个月，要是伤得特别重（比如需要长期康复），得让医院开证明，去申请延长，最多能延长 12 个月，具体能不能延长，得看工伤科的审批。

2. 新手问答：停工留薪期过了还不能上班，该怎么办？

有新手会问：“我停工留薪期 12 个月过了，还是没法上班，还能要赔偿吗？” 这种情况可以先去做 “劳动能力鉴定”，要是鉴定结果是 “完全没法干活”，就能按规定拿伤残津贴或者一次性就业补助金；要是还能做轻点的工作，公司得给你安排合适的岗位，不能直接辞退。

3. 绝对化改存疑：不是所有公司都能按标准发工资

有人说 “只要是工伤，停工留薪期肯定能按原工资拿”，但小编遇到过新手朋友反馈，有些小公司没按规定交社保，停工留薪期只给发最低工资，虽然最后通过劳动部门协调补了差额，但这或许暗示不是所有公司都能完全按标准执行，新手要是遇到这种情况，别忍，及时找当地劳动部门反映，维护自己的权益。

四、新手必看：工伤后别慌，做好这 3 件事

聊了这么多赔偿范围和标准，小编给新手 3 个实用建议，都是帮身边新手处理工伤总结的经验：
第一，保存好所有证据。比如受伤时的照片、同事的证明、医院的病历本和发票，还有和公司沟通的聊天记录，这些都是申请赔偿的关键。小编之前有个新手朋友没保存病历，最后补了 3 趟医院才拿到，太折腾了，所以新手看完病就把材料放一个文件夹里，别乱丢。
第二，别等公司 “拖着”，自己主动跟进。有些公司会以 “走流程” 为由拖着不申请工伤认定，新手别等，要是公司超过 30 天没动静，自己就去工伤科申请，不然超过一年就没法申请了，这点一定要记牢。
第三，不懂就问官方，别信 “小道消息”。比如不知道怎么申请鉴定、赔偿多久能到账，别听同事的 “经验之谈”，直接打 12333 或者去政务大厅咨询，官方给的答案最准，能少走很多弯路。
其实新手遇到工伤不用慌，工伤保险就是给咱们兜底的，只要搞懂医疗、伤残、停工留薪的赔偿范围和标准，按流程走，基本都能拿到该得的赔偿。希望这篇攻略能帮到新手朋友，也希望大家都能平平安安上班，顺顺利利维护自己的权益！