入职时公司明确说给交七险两金，可查缴费记录却发现只交了五险，补充医疗和企业年金连影子都没有，不知道七险两金是强制交的吗？公司这种少交项目的情况违法吗？要是真违法，该怎么维权才能要回自己的权益？今天咱就把这些问题拆透，七险两金是强制交的吗 公司不交违法吗 维权方法分享的内容，一起往下看吧！

一、七险两金是强制交的吗？分项目说清，别被 “七险两金” 的名字吓住

很多人以为 “七险两金” 全是强制交的，其实不是，里面分 “国家强制项目” 和 “公司自愿福利”，混为一谈很容易误会，小编整理了详细的对比表，每个项目的强制属性、核心依据都列得清清楚楚：

七险两金项目	是否强制交（个人 + 公司）	核心依据	公司不交的常见说法（对 / 错）	备注（新手必看）
基本养老保险	是（公司 + 个人共同交）	国家《社会保险法》强制要求	“工资低，先不交养老”（错）	交满 15 年，退休才能领养老金
基本医疗保险	是（公司 + 个人共同交）	《社会保险法》规定，不可少交	“医疗自己买了商业险，不用交”（错）	断交超过 3 个月，医保报销会受影响
失业保险	是（公司 + 个人共同交）	《社会保险法》明确强制	“不会失业，交了没用”（错）	非自愿失业时，能领失业金过渡
工伤保险	是（只有公司交，个人不交）	《社会保险法》强制，个人无扣费	“员工不在危险岗位，可不交”（错）	上班受伤全报销，没交就只能公司自担
生育保险	是（只有公司交，个人不交）	《社会保险法》要求，男女都要交	“员工都是男的，不用交生育险”（错）	男生陪产假有津贴，女生生孩子能报销
补充医疗保险	否（公司自愿交，个人可选）	无国家强制规定，属于企业福利	“补充险是福利，可交可不交”（对）	公司承诺了不交，可能算违约但不违法
补充养老保险	否（公司自愿建立，个人可选）	无强制要求，多为国企 / 大厂福利	“补充养老必须交，不然没福利”（错）	交得多退休多领，不交也不影响基础权益
住房公积金	是（公司 + 个人共同交）	《住房公积金管理条例》强制	“公积金不是社保，可交可不交”（错）	买房贷款能省利息，租房也能提取
企业年金	否（公司自愿建立，个人自愿参与）	《企业年金办法》非强制	“年金是强制项，必须扣钱”（错）	相当于 “额外退休金”，没交不算违法

自问自答：公司说 “补充险是给老员工的福利，新员工暂时不交”，这话合理吗？

得看情况！要是公司没在招聘时承诺 “新员工也有补充险”，那暂时不交算合理，毕竟补充险是自愿福利；但要是招聘时明确说了 “入职即享七险两金”，那新员工也得有，不然就算违约。小编朋友入职时 HR 说 “全员七险两金”，结果新员工没交补充险，后来找 HR 沟通，公司补了之前没交的部分 —— 要是公司承诺过，别轻易认 “新员工没资格” 的说法。

不过话说回来，就算补充险和年金不是强制的，要是公司在劳动合同里写了 “为员工缴纳补充医疗和企业年金”，那也得按合同来，不然就算违约，虽然不违反国家法律，但可以通过劳动仲裁要回权益。

二、公司不交强制项目，违法吗？有什么后果？

搞懂了强制项目，就知道公司要是不交 “五险 + 公积金”，肯定是违法的，具体违法情形和后果，咱分点说清楚，避免大家被公司忽悠：

1. 最常见违法情形：只交五险里的 2-3 项，漏交失业、工伤、生育

很多公司为了省钱，只给员工交养老和医疗，故意漏交失业、工伤、生育，这种情况妥妥违法！根据《社会保险法》，五险是 “捆绑缴纳” 的，不能挑着交，只要是正规注册的公司，就得全交。

• 后果：员工投诉后，社保局会要求公司补缴所有漏交的费用，还要交滞纳金（按天算，越久越多）；要是情节严重，还会被罚款，罚款金额可能是欠缴费用的 1-3 倍。
• 例子：小编之前的公司只交了养老和医疗，被员工投诉后，不仅补缴了 100 多名员工的失业、工伤、生育险，还交了 5 万元滞纳金，得不偿失。

2. 更隐蔽违法情形：按最低工资标准交，不按实际工资交

比如你每月工资 8000 元，公司却按当地最低工资 3800 元交五险和公积金，这种情况也违法！缴费基数必须按 “实际工资” 算（除非工资低于最低工资，才按最低工资交），故意低缴就是违法。

• 后果：员工维权后，公司要按实际工资差额补缴，比如 8000 元工资按 3800 元交，每月少交的部分都得补，还要交滞纳金；要是公司长期低缴，补缴金额可能高达几万甚至几十万。

3. 最严重违法情形：完全不交五险和公积金

少数小公司为了省成本，直接不给员工交五险和公积金，这种情况不仅违法，还会影响员工的未来权益（比如养老没缴费记录，退休领不了养老金）。

• 后果：除了补缴所有费用和滞纳金，公司还可能被列入 “失信企业名单”，影响公司的经营和贷款；要是员工因为没交社保遭受损失（比如看病不能报销），公司还得赔偿损失。

自问自答：公司说 “现在资金紧张，先欠着，以后补”，这种情况能同意吗？

尽量别同意！就算公司承诺 “以后补”，也可能一直拖，最后补不上，而且社保和公积金断交后，会影响你的权益：比如医保断交 3 个月，之前的缴费年限可能清零，报销比例也会下降；公积金断交，买房贷款时可能被拒。小编邻居同意公司 “欠缴”，结果断交了 6 个月，后来想买房贷款，银行说公积金断交过，只能走商业贷款，多花了十几万利息 —— 别为了一时情面，影响自己的长期权益。
这里有个知识盲区要跟大家说：不同地区对社保断交后的补缴期限要求可能不同，比如有的地区允许断交 1 年内补缴，有的地区超过 6 个月就不让补了，具体执行细则待进一步研究，建议大家遇到欠缴情况，尽早维权，别等过了补缴期限。

三、公司不交该怎么维权？3 步走，新手也能轻松操作

要是发现公司不交强制项目，别慌，按这 3 步维权，不用怕麻烦，小编还整理了需要准备的材料，一起看看吧！

第一步：先和公司沟通，尽量私下解决（别上来就举报）

很多时候公司不交是 “HR 忘了操作” 或 “对政策不了解”，不是故意的，先找 HR 或领导沟通，说明情况：“我查了缴费记录，发现五险里的失业保险没交，公积金也按最低工资交的，这些都是强制项目，能不能补一下？”

• 沟通技巧：别吵架，拿缴费记录当证据（比如社保 APP 截图、工资条），说明 “不是要找事，就是想要回自己的合法权益”；
• 常见结果：要是公司愿意补，会在 1-3 个月内完成补缴；要是公司拒绝，再走下一步。

第二步：收集维权材料，准备 “打官司” 的证据

沟通无果，就开始收集材料，这些材料是维权的关键，缺一不可：

1. 身份证明：自己的身份证复印件（证明是公司员工）；
2. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资条、银行工资流水（证明你和公司有劳动关系）；
3. 缴费记录证明：社保 APP / 公积金中心下载的缴费记录（证明公司没交或低交）；
4. 其他材料：公司承诺交七险两金的证据（比如招聘截图、聊天记录、劳动合同里的条款）。

第三步：找官方部门维权，分项目选对渠道

不同项目要找不同的部门，别找错地方，小编整理了 “维权渠道表”：

维权项目	找哪个部门	维权方式（线上 / 线下）	多久出结果
五险（养老 / 医疗等）	当地社保局（人力资源和社会保障局）	线上：社保局官网 / APP 投诉；线下：去社保局窗口提交材料	15-30 天
住房公积金	当地住房公积金管理中心	线上：公积金 APP / 官网投诉；线下：去公积金中心窗口	10-20 天
补充险 / 年金（公司承诺没交）	当地劳动争议仲裁委员会	线下：去仲裁委提交材料，或线上申请仲裁	45-60 天

详细的设置方法，一起看看吧：以 “维权公积金低交” 为例，先在 “当地住房公积金管理中心” 官网找到 “投诉举报” 入口，填自己的信息、公司信息、低交情况，上传工资流水和缴费记录截图，提交后 10 天内会有工作人员联系你，核实情况后，会要求公司补缴差额 —— 整个过程不用花钱，也不用跑太多路，新手也能操作。

自问自答：维权后公司会不会报复我？比如给我穿小鞋、辞退我？

可能性不大！根据《劳动合同法》，公司不能因为员工维权就辞退或刁难员工，要是公司这么做，属于 “违法解除劳动合同”，你可以再申请仲裁，要求公司赔偿（一般是 2 倍工资）。小编朋友维权后，公司不仅没报复，还主动道歉补缴了，毕竟公司也怕被进一步投诉 —— 别因为怕报复就放弃维权，合法权益该要就得要。
不过有个小提醒：维权时尽量别声张，悄悄收集材料、走官方渠道，避免和公司闹得太僵，要是后续还想在公司做，留有余地总是好的。

四、小编的个人观点：维权要理性，别冲动，合法是关键

小编觉得，遇到公司不交七险两金的情况，首先要分清 “强制项目” 和 “自愿福利”，别上来就说 “公司违法”，要是补充险没交，先看公司有没有承诺；要是强制项目没交，也先沟通，别直接举报，毕竟私下解决更快更省心。
要是沟通不成，再走官方渠道，准备材料时要仔细，别漏了关键证据（比如工资条、劳动合同），这些材料是维权成功的关键。另外，维权过程可能需要一点时间，别着急，耐心等结果，只要证据足，大多能成功。
最后想跟大家说：七险两金里的强制项目是国家给我们的保障，公司不交就是侵害我们的权益，该维权就得维权，别因为怕麻烦或怕报复就忍了，毕竟这些权益关系到我们的看病、养老和住房，马虎不得！希望今天的内容能帮到你，遇到问题时能从容应对，要回自己的合法权益！