不少专职律师朋友，偶尔想搞点兼职补贴家用，可又怕 “一不小心踩线”—— 比如帮企业审审合同算不算违规？在网上做法律咨询算不算兼职？法律上到底怎么界定 “违规兼职” 呀？今天就把专职律师违规兼职的法律界定情形说清楚，让大家心里有谱，希望能帮到你～

一、先明确：法律为啥要界定专职律师的 “违规兼职”？

首先得知道，《律师法》和《律师执业管理办法》里，专门对专职律师的兼职做了限制，为啥呢？因为专职律师得 “全身心投入律师工作”，要是分心做其他兼职，很可能影响办案质量，还容易出现利益冲突（比如一边帮客户打官司，一边给对方企业做兼职）。所以法律界定违规兼职，本质是为了保障客户权益和律师行业的规范性。
有人会问：“那专职律师就一点兼职都不能做吗？” 也不是，法律禁止的是 “影响执业的违规兼职”，像偶尔写篇法律科普文章赚点稿费，这种不影响主业的，就不算违规。

二、法律界定的违规情形 1：和其他单位建立 “实质劳动关系”

这是最常见的违规情形，法律明确规定，专职律师只能在一家律师事务所执业，不能再和其他单位建立劳动关系。具体怎么界定 “实质劳动关系” 呢？得满足这 3 个条件：

1. 签了书面劳动合同：不管是全职还是兼职合同，只要和律师事务所以外的单位签了劳动合同，就算违规。比如某专职律师和一家科技公司签了《兼职法务合同》，每月领固定工资，就算只负责审合同，也被认定为违规。
2. 接受对方单位管理：就算没签合同，但每天按对方要求上下班、接受考勤，或者需要定期汇报工作，也会被界定为 “实质劳动关系”。比如李律师每周去某贸易公司坐班 2 天，帮公司处理纠纷，虽然没签合同，但因为要打卡考勤，被司法局认定为违规兼职。
3. 领取固定报酬：要是从其他单位领取每月固定的工资、奖金，而不是按单次服务收费（比如办个案子收一次钱），也会被界定为违规。比如王律师每月从某企业领 5000 元 “咨询费”，不管有没有提供服务都有，这就被认定为固定报酬，属于违规。

三、法律界定的违规情形 2：担任企业 “禁止性职务”

就算没和企业建立劳动关系，专职律师要是在企业担任某些职务，也会被法律界定为违规兼职。具体有这些职务：

1. 企业法定代表人、执行董事、经理：这些是企业的核心管理职务，专职律师担任后，必然要参与企业经营决策，很容易和律师执业产生利益冲突。比如张律师朋友开公司，让他挂名当法定代表人，结果公司涉诉时，张律师因为是法定代表人被牵连，还被认定为违规兼职。
2. 企业财务负责人、人事负责人：这些职务负责企业核心职能，和律师执业无关，专职律师担任后，会被认定为 “超出律师执业范围从事其他工作”，属于违规。
   那有人会问：“我在企业当外部独立董事，算不算违规？” 不算！法律允许专职律师担任企业外部独立董事，因为独立董事不参与企业日常经营，主要起监督作用，和律师执业冲突小，但得符合证监会的相关要求（比如没和企业有利益关联）。

四、法律界定的违规情形 3：同时在多个法律服务机构执业

法律规定，专职律师只能在一家律师事务所执业，不能同时在其他律师事务所、法律服务所、法律咨询公司兼职执业。具体怎么界定呢？

1. 在其他律所挂名执业：就算不在其他律所坐班，只要把执业证挂在那里，或者以那家律所的名义接案子，就算违规。比如赵律师自己在 A 律所执业，又把证挂在 B 律所，帮 B 律所介绍案子拿提成，被发现后认定为违规。
2. 在法律服务机构提供服务：要是在法律服务所、法律咨询公司帮人处理案子、提供代理服务，也属于违规。比如孙律师在一家法律咨询公司兼职，帮客户写起诉状、代理调解，被司法局查处后，受到了暂停执业的处罚。

五、法律界定的违规情形 4：隐瞒兼职事实，提供虚假材料

要是专职律师有违规兼职行为，还在年度考核、执业审核时隐瞒，或者提供虚假材料（比如伪造 “无兼职证明”），也会被界定为违规，而且这种行为的处罚会更重。比如周律师有违规兼职，在年度考核时没申报，还提交了虚假的《无兼职承诺书》，被发现后不仅被罚款，还暂停执业 6 个月。
有人会问：“要是我主动向律所和司法局说明兼职情况，还会被处罚吗？” 主动说明的话，处罚可能会从轻，但要是兼职行为本身违规，还是会被处理，只是不会因为 “隐瞒” 加重处罚。
我觉得专职律师搞清楚法律界定的违规情形，比啥都重要。其实想多赚点钱，完全可以通过提升专业能力，在律所接更多案子，或者做法律培训、写专业文章，这些都合规。要是不确定某件事算不算违规，别自己猜，赶紧问问律所的主任或者当地司法局的工作人员，别因为一时糊涂，影响了自己的执业生涯。一起往下看吧！要是还有其他疑问，也可以留言交流～