刚进公司做法务，领导让你对接 “公司律师” 处理合同问题，却不知道对方到底能做啥？想请公司律师帮着处理纠纷，又怕超出人家业务范围闹尴尬？云哥之前帮不少企业对接过公司律师，一开始也分不清他们的业务边界，后来跟几位公司律师聊透了，今天就把他们的具体业务范围拆解开，连 “哪些事不能找他们做” 都说明白，一起往下看吧！

一、基础问题：公司律师到底能做啥？核心业务分 5 类

先搞懂公司律师的核心业务，别以为他们只审合同，其实覆盖企业经营的很多环节，具体有这 5 类：

1. 合同相关事务：企业最常找的业务
   从合同起草到履行全程都管，比如帮公司写采购合同、销售合同，审查合作方给的合同有没有坑，甚至合同履行中出了问题，帮着协商解决。
   我朋友所在的科技公司，每次跟合作方签技术开发合同，都找公司律师审，去年有个合同里藏着 “隐性违约条款”，被公司律师揪出来，帮公司避免了 20 万损失。
2. 合规管理：帮公司 “不踩法律红线”
   制定公司内部的合规制度，比如员工保密制度、数据安全制度，还会定期给员工做法律培训，比如 “怎么避免商业贿赂”“员工离职时不能带走啥资料”。
   某快消公司的公司律师，每年会给销售团队做 3 次合规培训，去年就靠培训提前规避了 “销售人员夸大产品功效” 的法律风险。
3. 内部纠纷处理：解决公司和员工、部门间的矛盾
   比如员工离职时跟公司闹劳动纠纷，公司律师会帮着整理证据、跟员工协商；部门间因为项目责任划分有争议，也会找公司律师做 “中立调解”。
   @张律师（某制造公司公司律师）：“我去年处理了 12 起劳动纠纷，都是通过协商解决的，没闹到仲裁，帮公司省了不少时间和精力。”
4. 知识产权保护：守护公司的 “无形资产”
   帮公司申请专利、商标，比如给新产品申请发明专利，给公司 logo 注册商标；要是发现别人侵权，比如仿冒公司商标，会帮着发律师函、协商维权。
   某文创公司的公司律师，去年帮公司注册了 8 个商标，还处理了 3 起商标侵权案，保住了公司的品牌形象。
5. 法律意见支持：给公司决策 “把把关”
   公司要做重大决策时，比如投资新业务、收购小公司，公司律师会出具《法律意见书》，分析决策可能面临的法律风险，比如 “这个新业务会不会违反行业监管规定”。
   某投资公司的公司律师，去年给 5 个投资项目出了法律意见，其中 1 个项目因为风险太高，公司听了建议放弃了，避免了后续亏损。

• 问：这些业务是所有公司律师都能做吗？
• 答：不一定！大公司的公司律师会细分领域，比如有人专门管合同，有人专门管知识产权；小公司的公司律师可能啥都管，但复杂业务（比如重大收购）还是会找外部律所帮忙。

二、场景问题：遇到这些情况，找公司律师有用吗？怎么对接？

实际工作中，很多人不确定 “这事该不该找公司律师”，教你 2 个判断方法，还有对接技巧：

1. 怎么判断 “这事能不能找公司律师”？
   看 2 个点：

• 是不是 “公司经营相关的法律事”：比如签合同、处理员工纠纷是，个人的离婚、债务问题不是；
• 是不是 “非诉讼或简单诉讼事”：比如发律师函、协商是，复杂的刑事案件（比如公司有人犯罪）不是。
  比如公司想跟合作方解除合同，找公司律师有用；要是公司员工酒驾被抓，找公司律师没用，得找刑事律师。

1. 找公司律师对接时，要准备啥？
   至少准备 3 样东西：

• 事情的来龙去脉：写个简单的说明，比如 “跟 A 公司签的合同，对方延迟交货 1 个月”；
  
• 相关材料：比如合同原件、沟通记录（微信、邮件）；
  
• 想达成的目标：比如 “希望对方赔偿损失，还是解除合同”。
  博主经常使用的办法是，对接前把这些整理成文档，发给公司律师，对方能快速了解情况，不用反复追问。
  
• 问：要是公司没专职公司律师，该找谁处理这些事？
  
• 答：可以找 “外部合作律所”，很多中小企业会跟律所签常年顾问协议，遇到法律问题就找合作律所的律师，效果跟公司律师差不多，就是响应速度可能慢一点。
  

三、解决方案：要是公司没做这些法律事，会有啥麻烦？怎么补救？

很多公司觉得 “没出事就不用找公司律师”，其实会埋下大隐患：

1. 不审合同：可能亏大钱
   去年有个外贸公司，跟国外客户签合同没找律师审，合同里写了 “货物损坏由卖方承担全部责任”，后来货物在运输中损坏，公司赔了 50 万，要是提前找公司律师改条款，最多赔 10 万。

• 补救办法：赶紧找律师梳理正在履行的合同，把有坑的条款标出来，跟合作方协商修改；以后签合同前必须让律师审。

1. 不合规：可能被罚款
   某互联网公司没做数据合规，收集用户信息时没让用户同意，被监管部门罚了 30 万，还得整改 3 个月，影响业务开展。

• 补救办法：找公司律师或外部律师制定数据合规制度，删除违规收集的用户信息，再给员工做合规培训。

1. 不处理内部纠纷：可能闹大
   有个公司员工被辞退后，因为没给补偿金，员工申请劳动仲裁，公司败诉不仅赔了钱，还被列入 “劳动保障失信企业”，影响了招聘。

• 补救办法：让律师梳理员工离职流程，补全补偿金制度，已经闹纠纷的赶紧协商解决，别等仲裁或诉讼。
  
• 问：要是已经出了麻烦，找公司律师还来得及吗？
  
• 答：来得及！就算已经被起诉或罚款，公司律师也能帮着减少损失，比如在诉讼中找对方证据漏洞，在罚款中跟监管部门协商减轻处罚，总比自己瞎处理好。
  

最后云哥说个个人心得，公司律师不是 “花钱的部门”，而是 “帮公司省钱、避坑的部门”。不管公司大小，都得重视法律事务，平时让公司律师多介入合同、合规这些事，比出事了再补救划算多了。要是你在公司负责对接法律事务，多跟公司律师沟通，慢慢就会发现，很多麻烦都能提前避免。希望能帮到你，让公司的法律事务越来越顺！