每个月发工资的时候，看着工资条上 “五险一金扣除” 那一项，是不是总有种疑惑：自己月薪 5000 元，这五险一金到底扣了多少？是怎么算出来的？为啥和同事扣的不一样呢？而且听说不同城市扣的钱也不一样，这到底是咋回事呢？别着急，今天小编就来给大家详细讲讲，让你清楚了解 5000 元工资扣五险一金后还剩多少，包含个人和企业的缴纳比例，看完你就全明白了！

一、基础问题：五险一金是什么？为什么要扣工资？

在计算扣除金额之前，我们得先搞清楚五险一金到底是什么，以及为什么工资里要扣这部分钱。

1. 五险一金包含哪些项目？

五险一金，“五险” 指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金” 则是住房公积金。养老保险是为我们退休后提供生活保障，让我们老了有养老金可拿。医疗保险能在我们生病就医时，报销相应的医疗费用，减轻经济负担。失业保险在我们不幸失业时，符合条件可以领取失业金。工伤保险用于职工工作中受伤或患职业病时的赔偿和医疗救助，生育保险是给生育职工的福利，能报销生育费用和发放产假津贴。住房公积金可以用于贷款买房、租房、装修等，能为我们在住房方面节省不少开支。

2. 为什么工资里要扣除五险一金的费用？

其实，这些扣除的费用都是在为我们自己的未来做打算。扣除的养老保险费用，会进入我们的养老保险个人账户，等退休后用于计算养老金领取金额。医疗保险费用一部分进入医保个人账户，可用于门诊看病、买药，另一部分进入医保统筹账户，用于报销住院等大额医疗费用。失业保险费用是为了在失业时能有经济支持。住房公积金单位和个人各交一部分，最后都归我们自己，相当于给自己存了一笔 “住房专用款”。所以，虽然每月工资因为扣除五险一金而变少了，但从长远来看，这是在为我们的生活提供重要保障。

二、核心问题：5000 元工资，五险一金怎么扣？能剩多少？

要知道 5000 元工资扣完五险一金还剩多少，关键要看缴费基数和缴费比例，而这两个因素在不同城市、不同单位可能会有所不同。

1. 缴费基数是如何确定的？对扣除金额有什么影响？

缴费基数就是计算五险一金扣除金额的基础数值。一般来说，正规单位会按照员工的实际工资，即 5000 元来作为缴费基数。但有些单位为了节省成本，可能会按照当地规定的最低缴费基数来计算。比如 2025 年，上海市社保缴费基数下限是 7384 元，若工资 5000 元低于此下限，单位就会按下限 7384 元来计算扣除金额，这样扣的钱就会比按 5000 元基数扣得多，到手工资自然就少了。

2. 缴费比例是如何规定的？具体每个险种扣多少？

不同城市、不同险种的缴费比例都有所差异。以下是一些常见城市的缴费比例情况及 5000 元工资的扣除计算（假设工资在缴费基数上下限范围内，按实际工资 5000 元为基数计算）：

• 成都：养老保险个人缴费比例为 8%，单位为 16%；失业保险个人 0.4%，单位 0.6%；工伤保险个人不缴费，单位以一类行业为例为 0.16%。个人应缴金额为：养老保险 5000×8% = 400 元，失业保险 5000×0.4% = 20 元，总计 420 元。单位应缴金额为：养老保险 5000×16% = 800 元，失业保险 5000×0.6% = 30 元，工伤保险 5000×0.16% = 8 元，总计 838 元。
• 南京：养老保险单位缴纳比例为 16%，个人缴纳 8%；医疗保险单位缴纳 9%，个人缴纳 2% 再加 10 元大病医疗救助费；失业保险单位和个人的缴纳比例均为 0.5%；工伤保险由单位缴纳，个人无需缴纳；生育保险单位缴纳 0.8%，个人不缴费；住房公积金的缴存比例单位和个人最低为 5%。按此计算，养老保险个人每月需缴纳 5000×8% = 400 元，医疗保险个人缴纳 5000×2% + 10 = 110 元，失业保险个人缴纳 5000×0.5% = 25 元，住房公积金个人缴纳 5000×5% = 250 元。个人每月缴纳的五险一金总额为 400 + 110 + 25 + 250 = 785 元，扣除后到手工资大约是 5000 - 785 = 4215 元。
• 上海杭州人社：养老保险单位缴费比例为 16%，个人为 8%；医疗保险单位 9%（含生育保险），个人 2%；失业保险单位和个人均为 0.5%；工伤保险单位根据行业风险在 0.16% - 1.52% 之间，个人不缴费。假设住房公积金缴存比例单位和个人均为 5%。则个人应缴养老保险 5000×8% = 400 元，医疗保险 5000×2% = 100 元，失业保险 5000×0.5% = 25 元，住房公积金 5000×5% = 250 元，个人每月缴纳五险一金共计 400 + 100 + 25 + 250 = 775 元，到手工资为 5000 - 775 = 4225 元。
• 西安：养老保险公司每月缴 16%，个人扣 8%；失业保险公司缴 0.7%，个人扣 0.3%；医疗保险（含生育、大病）公司缴 8%，个人扣 2% 再加 1.6 元大病医保费用；住房公积金公司和个人各缴 5%。以最低基数计算（假设按实际工资 5000 元算），养老保险个人每月扣 5000×8% = 400 元，失业保险 5000×0.3% = 15 元，医疗保险 5000×2% + 1.6 = 101.6 元，住房公积金 5000×5% = 250 元，个人每月缴纳五险一金总额为 400 + 15 + 101.6 + 250 = 766.6 元，到手工资约为 5000 - 766.6 = 4233.4 元。

为了更直观地对比，以下是一个表格：

城市	养老保险个人比例	养老保险单位比例	医疗保险个人比例	医疗保险单位比例	失业保险个人比例	失业保险单位比例	住房公积金个人比例	5000 元工资个人五险一金扣除总额	到手工资
成都	8%	16%	2% 左右	9% 左右	0.4%	0.6%	5% - 12%（假设 5%）	420 元（未含公积金），若含公积金按 5% 算共 670 元	4330 元
南京	8%	16%	2% + 10 元（大病）	9%	0.5%	0.5%	5%	785 元	4215 元
上海	8%	16%	2%	9%	0.5%	0.5%	5%	775 元	4225 元
西安	8%	16%	2% + 1.6 元（大病）	8%	0.3%	0.7%	5%	766.6 元	4233.4 元

三、特殊情况：如果公司没按规定交五险一金，该怎么办？

有些朋友可能会遇到公司没按照规定给自己交五险一金，或者交的基数、比例不对的情况。这时候我们要学会维护自己的合法权益。

1. 怎么判断公司有没有按规定缴纳五险一金？

首先，我们可以查看自己的工资条，上面一般会列出五险一金的扣除金额、缴费基数等信息，如果发现与规定不符，就可能存在问题。其次，可以通过当地社保部门的官方网站、手机 APP 或社保服务热线 12333 查询社保缴费记录，通过当地住房公积金管理中心的网站、APP 或热线 12329 查询公积金缴费记录。还可以要求公司提供社保和公积金的缴费证明，核对申报情况是否属实。

2. 如果公司没按规定交，应该怎么维权？

如果确定公司没按规定缴纳五险一金，我们可以先与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求公司按照规定补缴和调整。若沟通无果，可以向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉举报。相关部门会对公司进行调查核实，一旦查实，会责令公司限期补缴，还可能对公司处以罚款等处罚措施。所以，大家遇到这种情况不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。

四、小编总结与建议

通过以上介绍，相信大家对 5000 元工资扣五险一金后还剩多少，以及个人和企业的缴纳比例都有了清晰的了解。我们要关注自己的五险一金缴纳情况，这关系到我们的切身利益。在找工作时，不要只看工资数字，五险一金的缴纳情况同样重要，尽量选择按规定足额缴纳五险一金的单位。虽然当下到手工资可能会少一些，但从长远来看，这是对我们生活的有力保障。希望大家都能明明白白工作，清清楚楚领工资，让五险一金真正为我们的生活保驾护航。