写公职律师考核报告的时候，你是不是总在琢磨 “考核组到底按啥标准打分啊？哪些地方做得好能加分，哪些地方没做到会扣分呢？” 毕竟咱辛辛苦苦写半天，肯定想知道评判的依据对吧！今天云哥就用大白话跟大家唠唠考核报告的考核标准，保证让你听得明明白白，一起往下看吧！

一、基础标准：报告内容全不全？格式对不对？

这是最基本的要求，就像考试先看你卷子填没填姓名一样，要是内容漏了、格式错了，那肯定先扣印象分。具体看啥呢？

• 首先是内容完整性，考核报告里要求写的工作概况、成果、能力提升、不足与改进、未来规划，这几项都得有，不能少一项。去年有个朋友漏了 “未来工作规划”，考核组直接让他补写，耽误了好几天审核。
• 然后是格式规范性，标题得写对，比如 “XX 单位 202X 年度公职律师考核报告”，开头得有基本信息，结尾得有签名和日期。别自己瞎改格式，比如把签名放开头，那看着就乱，考核组看着也费劲。
  有朋友可能会问 “少写一项真的影响这么大吗？” 那可不！考核标准里明确说了 “内容不全视为不符合基本要求”，所以咱写的时候一定要对照要求，一项一项检查，别犯这种低级错。

二、核心标准：工作成果实不实？有没有数据支撑？

这部分是重头戏，考核组最看重的就是这个。毕竟你一年干得好不好，得用事实说话，光喊口号可不行。具体咋评判呢？

• 先看成果真实性，写的审核文件数量、法律咨询次数、调解案例，都得是真的，不能瞎编。要是考核组抽查发现数据不实，那麻烦就大了，不仅报告不合格，还可能影响后续公职律师资格。
• 再看数据详实度，别写 “审核了很多合同”“解答了不少咨询”，得写具体数字，比如 “审核合同 68 份”“解答咨询 35 次”。有数据和没数据差别可大了，有数据能让考核组直观看到你的工作量，没数据就显得很空洞。
  我个人觉得，这部分宁愿少写点，也别造假。之前听说有个朋友为了显得成果多，编了几个调解案例，结果考核组问细节的时候答不上来，最后报告被打回，还被单位批评了，多不值啊！

三、能力标准：专业能力有没有提升？反思够不够深刻？

考核报告不只是看你干了啥，还看你有没有进步，会不会反思。这部分的标准主要看两点：

• 专业能力提升，得写清楚你这一年学了啥新法律知识、参加了啥培训、有没有考相关证书。哪怕没参加外部培训，写自主学习内容也行，比如 “学习《新修订行政诉讼法》，整理笔记 4 篇”，这能体现你没停下进步的脚步。
• 不足与改进，得客观说自己的短板，还得有具体的改进计划。别光说 “我专业能力不足”，得说 “我在知识产权领域知识不足，计划下一年参加知识产权专项培训”。要是只说不足不写计划，考核组会觉得你没打算改进，印象分就低了。
  有朋友问 “我刚干公职律师没多久，没太多不足可写咋办？” 那也得找一个小短板，比如 “对单位业务流程还不够熟悉，计划下一年多跟业务部门沟通”，总比啥都不写强，这能体现你的反思意识。

四、态度标准：报告写得认不认真？有没有敷衍了事？

别以为考核组看不出来你用不用心，从报告里就能看出来。态度方面的标准主要看这些：

• 内容详略得当，该详细写的地方别一笔带过，比如工作成果得写具体案例，不该啰嗦的地方别长篇大论，比如工作概况不用写好几页。要是报告写得东一榔头西一棒子，或者很多地方写得特别简略，考核组会觉得你敷衍。
• 没有低级错误，比如错别字、语句不通顺。之前有个朋友把 “行政复议” 写成 “行政复义”，考核组指出来后，他自己都觉得不好意思。所以写完后一定要通读几遍，或者让同事帮忙看看，别犯这种不该犯的错。
  我觉得态度很重要，哪怕你成果不算特别多，但报告写得认真、细致，考核组也会觉得你态度端正，打分的时候也会手下留情。

五、特殊标准：有没有贴合单位实际需求？

不同单位的公职律师，工作重点可能不一样，所以考核标准里还有个 “贴合单位需求” 的要求。比如在政府部门的公职律师，得重点写行政决策法律支持、政策文件审核；在国企的公职律师，得重点写合同审核、合规管理。
要是你写的成果都是和单位需求不相关的，比如单位重点要合规管理，你却写了很多社区普法，那考核组会觉得你没抓住工作重点。所以写报告的时候，得结合自己单位的实际需求，突出相关的工作成果。
有朋友问 “我不知道单位的需求重点咋办？” 那你可以问自己的领导，或者看单位年初的工作部署，这样就能知道该重点写啥了。
其实考核报告的标准也没那么复杂，只要你内容全、成果实、有进步、态度认真，基本都能通过。我建议大家写之前先了解清楚单位的具体考核要求，对着要求一条一条来，别自己瞎琢磨。要是有不清楚的地方，多问问单位的老公职律师，他们有经验，能给你不少建议。希望这些内容能帮到大家，祝大家的考核报告都能顺利通过！